公司人力资源部2017年上半年工作总结

　　
公司人力资源部2017年上半年工作总结

　　
人员情况：

　　到2017年6月底，公司员工共371人，其中：操作岗位员工304人，管理人员65人，实习大学生1人，长伤人员1人；全公司男员工258人，占70%，女员工113人，占30%。全公司员工平均年龄为37岁。

　　1、人员在岗情况：

　　部门党政办党群部财务部人力资源部安全环保部供应部客服部后勤保卫部生产技术部熟料车间水泥车间中控室机修车间电力车间化验室销售部 长伤人员  合 计

　　从上表看出：目前中控室岗位差2人。

　　劳动工资情况：

　　1-5月份员工应发工资为：749.37万元；1-5月份计划工资为：762万元；与计划相比，累计节余12.63万元。今年与去年相比，全公司实际支付职工工资总额为5040391元（1、不含：单项奖和承包集团工资），与去年同期4976376元相比，增加了64015元，增加了1.29%;全公司人均（以应发工资为准，下同）月工资收入为2785元,与去年人均2762元相比，人均月增资23元，增长幅度为0.83%。今年与去年相比，工资增幅不大，主要是因为去年有安全激励工资，今年取消了。

　　三、 主要工作：

　　安排了职工职业健康体检共计363人.次，其中：粉尘+噪音体检266人. 次，粉尘体检97人.次，共计体检费用99200元。

　　完成了2017年的工资财务决算工作和工资审计工作。

　　积极准备资料，配合外审工作，通过了本部门的安全、环境、质量认证工作。

　　完成了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的基数申报工作。其中：由于区社保养老系统信息维护，造成本单位职工去年有17人未纳入养老保险系统，通过大量的工作，及时补缴了相关资料。

　　为方便职工查询和掌握公积金缴存、提取、偿还公积金贷款等信息，根据重庆市住房公积金管理中心要求为职工办理住房公积金联名卡，共计366张。

　　办理了下半年5人特退人员档案资料。其中区社保2人，市统筹3人。

　　及时办理了熟料车间唐维东4月23日受伤住院的相关善后手续，人力资源部多次到西南医院联系相关手续，多次与万盛经开区劳动关系科、工伤中心联系、沟通，提前 45  天下达了工伤认定通知书，为伤者及时医治、费用支付提供了保证。

　　从5月份起实行了人脸考勤机进行考勤。经过两个月的运行情况看，整体运行正常、良好，加强了公司管理制度和劳动纪律。

　　1-6月份，办理了4名员工劳动合同解除手续。

　　上半年，新招员工入职4人，从矿业公司二级单位调入员工1人。

　　积极为长病员工谢业红办理病退体检鉴定手续，目前还在准备资料中。

　　四、存在的问题：

　　1、从5月份考勤的运行情况看存在三方面问题：（1）公司员工还没养成习惯，经常忘记考勤；（2）部分管理人员因外出办事，忘记考勤；（3）有个别员工不重视考勤工作，几乎整月没按规定考勤。

　　2、培训工作还需进一步加强。今年培训工作总体上是按照年度培训计划进行，上半年培训计划基本完成。但培训的深度不够，培训效果不好，员工主动参与培训和学习的氛围差。

　　3、业务能力还需进一步提高。在公司领导的指导下，在车间部门的大力支持和配合下，公司人力资源工作有很大的进步，在原有基础上有大幅度提高，但仍不能全面满足公司人力资源工作全面开展的需要，缺乏超前意识，政策掌控能力不到位，知识面窄，管理视角不宽，日常工作还存在失误现象。

　　五、下一步工作打算：

　　1、针对存在的问题，在公司分管领导的指导下，将进一步解放思想，更新观念，针对性采取措施，认真加以逐步落实解决。

　　2、针对公司的行业特点，贯彻实施政府有关的各项劳保政策，协助建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合理要求，认真完善并予以处理、落实。

　　3、做好人力资源开发工作，不断提高公司管理人员和员工的整体素质，为公司各部门准备好后备人才，随时为公司补充好各级员工。

　　4、定期与各部门沟通、检查、监督公司有关人力资源方面的各项规章制度的落实。

　　5、对员工提出的薪酬问题，要深入了解情况，处理调解，既要维护公司利益，又要使员工理解接受。

　　6、完成好公司领导及其他相关部门交办的其他工作。