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竞聘演讲稿

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竞聘演讲:副处级干部竞聘演讲稿

文章来源:演讲网 未知 文章作者:yanjiangcn 点击次数: 发布时间:2017-11-12 22:13

如果各位支持我担任离退休工作部副主任,我将怀着一颗感恩之心,摆正位置,融入角色,配合领导,胸怀全局,当好主管领导的参谋助手,做好本职工作的主攻手
  
竞聘演讲:副处级干部竞聘演讲稿
  尊敬的各位领导、各位评委:
  大家好!今天,能够站在这里参加竞聘,我感到十分荣幸。如果说,人生有许多节点是生命的里程碑,那么,我想说,走进滇池晨报的那一天,是我人生最重要的一个时刻。在这**年的工作里,我始终保持着踌躇满志、斗志昂扬的锐气,岁月的积累丰富了我的工作生活阅历,不同岗位工作的变换使得我各方面的知识变得丰满而厚实,我也确信自己的综合素质、管理水平和工作能力在不同的锻炼中得到了进一步提高,为胜任集团离退休工作部副主任一职奠定了坚实的基础。
  同志们,胡锦涛同志曾说过:“老干部工作无小事,老干部工作事关大局,十分重要。”离退休干部工作是我集团工作的一项重要组成部分,也是晨报发展的宝贵财富。是他们和晨报一起经历风风雨雨,用宝贵的青春滋养了滇池晨报。可以说,在我集团各项工作的创新和发展过程中,老干部的作用功不可没,对老干部们给予充分的体谅和热情的关心,真心实意的尊重他们,服务他们,是我们义不容辞的职责。缘于对我集团的热爱,对老干部的尊重与爱戴,也缘于对自身能力和水平的自信,我来参加本次竞聘,我希望,能给老干部们一个健康、安宁、幸福、丰富的晚年生活。这就是我来参加竞聘的理由!
  中国有句老话,叫做“王婆卖瓜,自卖自夸”。组织上搭建这个平台,不是来听我们“自吹自擂”的。就像《士兵突击》里的一句台台词“是骡子是马,得拉出来遛遛”。下面,我就把自己的竞聘优势汇报给大家。
  优势1.经历丰富,能发自内心地热爱集团,尊重老干部。
  十多年来,我几乎在报社的每个部门都工作过,多个岗位的锻炼,丰富的基层工作经历,使我深深地了解报社,热爱报社,熟悉各部门各岗位的辛苦,因而,能够发自内心的尊重老干部,愿意为老干部服务。
  优势2.综合素质过硬,有较强的学习能力,群众基础好。
  我性格好,亲和力强,我能主动营造轻松和谐愉悦的工作氛围,和同事打成一片。另外,我还在繁忙找作之余进修了本科课程,优化自己的知识结构,提升专业水平,以适应不断变化发展的岗位需要。
  优势3. 组织沟通协调能力强,文艺特长突出,有助于更好地开展老干服务工作。
  *年的办公室岗位,使我练就了较强的组织沟通协调能力,在人少事多的实际情况下,我能把工作做到让领导、群众及合作方满意,对上对下,对内对外都能把服务工作做到位,受到历届班子和员工,合作方的高度评价。今后,我会把这一能力用到为老干部服务上,让集团领导和老干部们都满意。另外,我擅长音乐创作,擅长作曲及打击乐,是专业的打击乐手,如果竞聘成功,我会利用文艺特长丰富老干部的文化生活。
  各位领导,记得有首歌唱道:感恩的心,感谢有你,花开花落,我一样会珍惜。集团离退休干部都是报社曾经的老领导、老编辑、老记者,每一位都为集团发展立下过汗马功劳。在我看来,能为他们服务是我的荣幸。
  如果各位支持我担任离退休工作部副主任,我将怀着一颗感恩之心,摆正位置,融入角色,配合领导,胸怀全局,当好主管领导的参谋助手,做好本职工作的主攻手,根据我集团老干部工作的总体要求及年度工作计划,制定离退办工作部的工作计划,以及相关工作开展的具体措施、程序和办法,保证各项工作有条不紊地开展。
  我集团的离退休老干部都是知识分子,是有文化有素质的人,在精神方面的需要远大于物质。因此,我将重点抓好文化养老,坚持以“学、教、乐、为”工作理念,丰富离退休干部精神文化生活。
  具体来说,我将以“老有所乐、老有所为”工作为抓手,不断适应新的形势,创新活动开展方式,丰富离退休干部精神文化生活。
  1、加强政治理论学习,满足离退休干部老有所学的需求。坚持把政治理论学习作为落实老干部政治待遇的首要任务,组织老干部开展“听、读、写、看、学”活动。
  2.加强老年文化建设:结合不同节日,开展综合文艺演出、座谈会、书画摄影作品展、知识竞赛、运动会等集体活动,举行老干部联谊活动,使离退休老干部多交流,多参与,积极融入群体。
  3.丰富文化活动,创设离退休干部老有所乐的载体,在书画、门球、钓鱼、棋类等各种兴趣活动小组,根据老干部的爱好成立新的兴趣等,进一步促进老干部的身心健康。
  4.搭建奉献平台,发挥老干部独特的政治优势、经验优势和威望优势,引导老干部当宣讲员、开讲座、传帮带,以及组织社会公益事业等,实现他们继续发挥余热、老有所为的愿望。
  为了实现以上几项工作计划,我将把“文化养老”寓于进一步落实“两项待遇”之中。
  一是为老干部政治待遇赋予新内涵。围绕“文化养老”不断探索离退休干部党支部建设的新方法和新途径。要以离退休干部党支部为主体,以经常性、丰富多彩的活动为载体,为他们畅通诉求表达渠道,完善语言沟通、感情交流机制。
  二是为老干部生活待遇“锦上添花”。用足用好党和国家有关政策规定,从生活上关心、照顾好老同志。在确保老干部生活待遇前提下,不断“锦上添花”。
  三是对确有特殊困难的老同志,尽最大努力帮助他们解决生活中的实际问题。按照“特事特办”、“比照地办”、“创造条件办”的工作理念,做到“宜宽则宽、宜优则优”,让老干部保持精神愉悦的常态。
  四是对于年纪大不愿意参加活动的老同志,或是孤寡、“空巢”老的老干部,积极探索应急保障机制,组建“关爱小分队”,实施“看望陪聊”和“节日共度”、“生日祝福”制度。对居住在外地和境外的老干部定期进行“一对一”的电话慰问,并定期派出专人外出探望,让他们在精神上得到抚慰,在享受和欣赏中感受“文化养老”的感染力、精神抚慰的亲和力和渗透力。
  各位领导,中国古人曾说过“老吾老以及人之老”。尊重老同志就是尊重我集团的历史,爱护老同志就是爱护我集团的财富。无论今天我的竞聘成功与否,今天的工作中,我都会以一颗感恩之心,尊重爱护老干部,以老干部为榜样,立足于属于自己的岗位,为我集团建设奉献自己的力量 !
  谢谢。
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