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经典面试案例解析面试技巧

文章来源:演讲网 未知 文章作者:yanjiangcn 点击次数: 发布时间:2017-10-27 11:15

在众多的竞争者当中,我们仅仅有一份漂亮的简历,过硬的学历及能力,面试中的临场表现更是我们应聘能否成功的决定性因素,那么,我们如何抓住这三五分钟的面试机会
  
经典面试案例解析面试技巧
  据计算,在2017年我国的毕业生将达到795万,预计今后几年也会保持这种规模。毕业大学生面临着非常严峻的就业形势,如何做到“人尽其才”,找到适合自己的工作岗位,我们需要全方面提升自己的竞争优势。面试,就是我们应聘中最为重要的一关。在众多的竞争者当中,我们仅仅有一份漂亮的简历,过硬的学历及能力,面试中的临场表现更是我们应聘能否成功的决定性因素。那么,我们如何抓住这三五分钟的面试机会,全面展现自己的能力与实力呢,下面是几个经典的面试案例,或许对我们的面试应聘会有一些启发:
  面试方式 1
  现场pk
  打击别人抬高自己?
  最近,刘辉经历了一次他认为“非常刺激和娱乐”的面试方式:现场pk。3位求职者被要求当场说出自己的优势,强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈,刘辉却沉默不语。最后,面试者当场拍板要了一名求职者,刘辉毫无悬念地没有得到这份工作。
  【亲历者说】
  刘辉:我感觉这种面试方式有点血腥。几个人去努力地打击别人,抬高自己,我很不习惯。这让我对公司的印象也打了折扣。所以,当进行到这一关时,我已经不再那么迫切地想得到这个工作。
  【专家支招】
  敢于合理展现自身优势
  这种方式考察应聘者在压力下,是否敢于在团队中合理展现自身优势或指出别人的不足。比较适合前线类职位,比如业务、市场拓展类职位。
  求职者首先要耐心倾听和观察,深入了解其他人,在这个基础上才能说出自身优势及别人不足。
  面试方式 2
  组队报名
  小组优秀才能“晋级”
  近日,玛氏中国公司新一轮的校园招聘启动,招聘流程规定,求职者必须3人为一组,才可完成在线申请。如果小组表现优秀,才有资格进入下一轮面试。公司负责人表示,这样做是为考察求职者的团队合作能力。
  【亲历者说】
  柏金根(西安交通大学研一学生):去年我与另外两位同学组成团队参加了玛氏中国的招聘。小组中的女生做事细心、认真,另一位男生稳重、逻辑性强,我的特点则是热情、外语好。我们都在对方身上学到了不少东西,整个过程可以说很享受。
  【专家支招】
  组队核心是优势互补
  这种方式可考察应聘者的团队合作能力,并通过组队的形式吸引更优秀的人参加,借助人与人的口碑传播也是推广公司雇主品牌很有效的方式。
  组队的核心是不同背景互补,发挥各自的优势。求职者要提前了解公司对团队的期望及考核指标。
  面试方式 3
  “绞肉机”式
  从早到晚全面了解
  为全面了解求职者,并考察其是否能和各部门融合,一些公司要求面试者从早到晚接受不同部门的面试,午餐也要同吃,用来了解其性格、兴趣爱好。
  【亲历者说】
  左刚(某外企技术人员):要随时保持高度紧张,一天的面试下来确实是有点疲惫不堪了。不过也对不同部门都有了了解,看到了企业的文化氛围。
  【专家支招】
  思路清晰快速转换
  这种方式考察应聘者在持续压力下能否保持思路清晰,也是对意志力的考察。求职者除常规面试准备外,体力的储备也很重要。另外懂得思维的转换,一个环节结束就尽快忘掉它,无论自己的表现好坏与否,集中精力到下一个环节。
  面试方式 4
  角色扮演
  面试过程“秘密”进行
  招聘方扮演客户角色,到展会现场寻找人才,在对方不知情的情况下进行面试,满意后表明真实身份。
  【亲历者说】
  张昂(堡盟电子华北区经理):曾经在一次仪器仪表展上被一位hr面试过,她以客户的身份问了我一些专业问题,然后说交换一下名片。接过名片,我才知道她的真实身份。这种面试方式很特别,作为被面试者很放松,招聘方则能更清楚地了解对方的真实工作状态。
  【专家支招】
  突发情况下保持冷静
  这种方式是对应变和实战能力的考验。求职者,在临时突发的情况下面试,要保持冷静,始终牢记面试的本质是将自身优势与公司需求相匹配,围绕双方匹配的关键点来讲。
  面试方式 5
  闯关游戏
  流水线作业节约成本
  招聘时,公司不同部门负责人分别坐在格子里,面试者按照一个方向走过去,分别接受不同部门负责人的面试。如果中间一个环节没有通过,那么直接出局。如果走到最后,则直接签订合同。
  【亲历者说】
  单先生(某电器公司招聘负责人):我应聘的一家公司要招60名销售人员,因为前期做了宣传,场面真的是很壮观。这种面试效率比较高,很适合公司的大型招聘。
  【专家支招】
  环节紧凑重点回答
  流水线作业一方面考察求职者心理承受能力,一方面节约各个部门负责人及人力资源部协调的时间。求职者应结合应聘的岗位,提前了解不同部门负责人考察的重点,有针对性准备。同时这种面试方式每一个环节时间都比较短,所以抓重点回答,不要长篇大论。
  经典面试案例解析面试技巧
  据计算,在2017年我国的毕业生将达到795万,预计今后几年也会保持这种规模。毕业大学生面临着非常严峻的就业形势,如何做到“人尽其才”,找到适合自己的工作岗位,我们需要全方面提升自己的竞争优势。面试,就是我们应聘中最为重要的一关。在众多的竞争者当中,我们仅仅有一份漂亮的简历,过硬的学历及能力,面试中的临场表现更是我们应聘能否成功的决定性因素。那么,我们如何抓住这三五分钟的面试机会,全面展现自己的能力与实力呢,下面是几个经典的面试案例,或许对我们的面试应聘会有一些启发:
  面试方式 1
  现场pk
  打击别人抬高自己?
  最近,刘辉经历了一次他认为“非常刺激和娱乐”的面试方式:现场pk。3位求职者被要求当场说出自己的优势,强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈,刘辉却沉默不语。最后,面试者当场拍板要了一名求职者,刘辉毫无悬念地没有得到这份工作。
  【亲历者说】
  刘辉:我感觉这种面试方式有点血腥。几个人去努力地打击别人,抬高自己,我很不习惯。这让我对公司的印象也打了折扣。所以,当进行到这一关时,我已经不再那么迫切地想得到这个工作。
  【专家支招】
  敢于合理展现自身优势
  这种方式考察应聘者在压力下,是否敢于在团队中合理展现自身优势或指出别人的不足。比较适合前线类职位,比如业务、市场拓展类职位。
  求职者首先要耐心倾听和观察,深入了解其他人,在这个基础上才能说出自身优势及别人不足。
  面试方式 2
  组队报名
  小组优秀才能“晋级”
  近日,玛氏中国公司新一轮的校园招聘启动,招聘流程规定,求职者必须3人为一组,才可完成在线申请。如果小组表现优秀,才有资格进入下一轮面试。公司负责人表示,这样做是为考察求职者的团队合作能力。
  【亲历者说】
  柏金根(西安交通大学研一学生):去年我与另外两位同学组成团队参加了玛氏中国的招聘。小组中的女生做事细心、认真,另一位男生稳重、逻辑性强,我的特点则是热情、外语好。我们都在对方身上学到了不少东西,整个过程可以说很享受。
  【专家支招】
  组队核心是优势互补
  这种方式可考察应聘者的团队合作能力,并通过组队的形式吸引更优秀的人参加,借助人与人的口碑传播也是推广公司雇主品牌很有效的方式。
  组队的核心是不同背景互补,发挥各自的优势。求职者要提前了解公司对团队的期望及考核指标。
  面试方式 3
  “绞肉机”式
  从早到晚全面了解
  为全面了解求职者,并考察其是否能和各部门融合,一些公司要求面试者从早到晚接受不同部门的面试,午餐也要同吃,用来了解其性格、兴趣爱好。
  【亲历者说】
  左刚(某外企技术人员):要随时保持高度紧张,一天的面试下来确实是有点疲惫不堪了。不过也对不同部门都有了了解,看到了企业的文化氛围。
  【专家支招】
  思路清晰快速转换
  这种方式考察应聘者在持续压力下能否保持思路清晰,也是对意志力的考察。求职者除常规面试准备外,体力的储备也很重要。另外懂得思维的转换,一个环节结束就尽快忘掉它,无论自己的表现好坏与否,集中精力到下一个环节。
  面试方式 4
  角色扮演
  面试过程“秘密”进行
  招聘方扮演客户角色,到展会现场寻找人才,在对方不知情的情况下进行面试,满意后表明真实身份。
  【亲历者说】
  张昂(堡盟电子华北区经理):曾经在一次仪器仪表展上被一位hr面试过,她以客户的身份问了我一些专业问题,然后说交换一下名片。接过名片,我才知道她的真实身份。这种面试方式很特别,作为被面试者很放松,招聘方则能更清楚地了解对方的真实工作状态。
  【专家支招】
  突发情况下保持冷静
  这种方式是对应变和实战能力的考验。求职者,在临时突发的情况下面试,要保持冷静,始终牢记面试的本质是将自身优势与公司需求相匹配,围绕双方匹配的关键点来讲。
  面试方式 5
  闯关游戏
  流水线作业节约成本
  招聘时,公司不同部门负责人分别坐在格子里,面试者按照一个方向走过去,分别接受不同部门负责人的面试。如果中间一个环节没有通过,那么直接出局。如果走到最后,则直接签订合同。
  【亲历者说】
  单先生(某电器公司招聘负责人):我应聘的一家公司要招60名销售人员,因为前期做了宣传,场面真的是很壮观。这种面试效率比较高,很适合公司的大型招聘。
  【专家支招】
  环节紧凑重点回答
  流水线作业一方面考察求职者心理承受能力,一方面节约各个部门负责人及人力资源部协调的时间。求职者应结合应聘的岗位,提前了解不同部门负责人考察的重点,有针对性准备。同时这种面试方式每一个环节时间都比较短,所以抓重点回答,不要长篇大论。
  人才战硝烟弥漫,各家公司无不使用各种新技术新形式网罗人才,对人才的发掘也拓展到随时随地每时每刻。职场上随时保持自己的临战状态是惟一制胜法宝,这样才能在各种正式非正式甚至“怪招”频出的面试中找到满意的位置。
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