根据县委党的群众路线教育实践活动办公室统一部署与安排，县烟草办领导班子通过认真学习会议精神、文件资料，广泛听取各方面的意见，以贯彻党中央八条规定、省委十条规定、州委九条规定、县委九条规定为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格对照《党章》，对照为民务实清廉和改进作风标准、对照群众期盼和先进典型事迹，通过多方面征求意见、督导组谈话提醒、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找存在的问题和不足；深刻分析了问题产生的原因，制定了相应的整改措施制度。现将党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查情况汇报如下：
一、查找出的主要问题
（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题
1.贯彻执行中央八项规定及省委省政府、州委州政府十项规定精神，改进工作作风方面的情况和问题。
在日常的公务接待上，有时出现公务接待标准把握不好的情况，特别是在中央八项规定、省委政府、州委政府十项规定出台以前，有时出现陪同人员超员的现象。
2.贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题。
在烟草产业的发展上，领导班子存在重近期效果、轻长远打算，对当前工作考虑得多、对涉及长远工作研究得少的问题。
3.执行民主集中制方面存在的问题。
对民主集中制原则的重要性认识不足，在具体工作中，班子成员有怕看问题不全面就不充分发表意见的现象，发扬民主不充分。
4.执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题。
对干部的监督管理不严。在工作中，只注重对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理。
5.落实党建责任和履行一岗双职要求，严格执行党的组织纪律、自觉参加党的组织生活会，以普通党员身份接受党组织监督等方面存在的问题。
对党建工作不重视，干部管理制度不够完善，机关干部管理机制还不健全。在具体工作中，存在安排落实党建工作少，抓业务工作多的现象。
6.坚持廉洁自律，执行党风廉政建设规定方面存在的问题。
抓党风廉政建设的自觉性、主动性不够，管理制度不完善。尽管制定了机关工作管理制度，但对机关干部管理体制机制任不健全，没有做到对干部管理的严格要求。
（二）服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，我们要求党员干部开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心、责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上班子成员都在乡镇担任过多年的领导职务，并且时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法；另外，领导班子成员由于现行任职年龄限制的原因，认为升职无望，只要把现在的常规工作干好就对了，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。因此，工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高。究其原因，是创新精神、奋斗精神减弱。
（三）管理有待加强，制度执行还不够严。始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
三、今后的努力方向和改进措施
认真对照“四风”的具体表现，查找出班子及成员自身存在的主要问题和不足，有过必改，有错必纠，增强服务和发展意识。
（一）建立健全规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括“三重一大”、财务、督查、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。修订的关于作风建设方面的制度，做到人手一册。
（二）强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。坚持每月一次工作汇报会，每年一次高质量民主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》这三本书籍之外，每年至少选读2本好书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。
（三）搞好基层调研与科学决策。领导班子成员必须下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，做到每年不少于60天的调研。决策时务必要实际、依法、科学，要经得起历史的检验。
（四）落实领导“联户帮困”。密切职工群众的联系，开展“联户帮困”工作。领导班子成员联系1个村、1名种植大户、2名困难户。关心职工群众的疾苦，各项政策的出台必须首先做到不损害职工群众的既得利益。
（五）合理利用办公室用房。烟草办主任办公室整改为主任办公会议室，副主任办公室整改为副主任与单位驾驶员办公室，原财务办公室整改为财务档案及办公室，原办公室1间整改为综治办及档案办公室，其它办公室分别整改为信访接待及办公室、烤烟科技推广资料室及办公室，其它为大会议、储藏室、烤烟物资样品工作室、卫生间及过道。
（六）进一步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为职工群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。
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