以科学发展观为指导,努力提升企业软实力
企业软实力是指企业通过长期积累、并能在未来为企业生存发展持续发挥整合作用的能力和习惯。一些研究者把企业软实力归纳为源动力、规划力、感召力、执行力、共识力、管控力等六种能力。企业软实力与企业文化相关,正日益成为企业的核心竞争力。【尊敬的朋友:本站文章均来自网络由本站编辑整理并发布,如果您有演讲稿、竞聘稿等各类方面的写作需求,请联系我们:在线QQ咨询:316327876 】 我市企业文化建设大致可分为三种情况:第一种是企业注重培养企业文化,正在逐步形成自己的核心竞争力,企业得以又好又快地发展;第二种是企业文化只是一种喊在口中、挂在墙上的标签,企业发展处于胶着状态,老是长不大;第三种是企业曾经辉煌过,但企业文化存在病态,发展波动大,有的正走向衰败。为什么在大致相同的条件下,企业发展处于不同的状态?关键在于企业有无较强的软实力。 从总体上看,我市的大部分中小企业还谈不上所谓的软实力。究其原因在于部分企业对企业文化的核心作用认识不清,对企业文化的内涵理解甚少,企业在发展中重“硬”轻“软”,重“短(期)”轻“长(期)”,重“利”轻“义”,重“物”轻“人”,不能把企业文化建设置于企业发展的战略高度,对企业文化建设缺乏自觉。
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